Трудоустройство сезонных рабочих из Украины. Как это сделать?

Весна и лето — особые периоды, когда во многих отраслях промышленности в Польше наблюдается повышенный спрос на сотрудников. Нехватка кадров особенно ощущается в таких секторах, как сельское хозяйство, садоводство, гастрономия и туризм. Именно по этой причине многие польские работодатели принимают решение нанимать сезонных рабочих из Украины, Беларуси или других стран, не входящих в Европейский Союз. Узнайте, как работает этот процесс, в следующей статье. Что такое сезонная работа? Если работодатель хочет нанять иностранца для работы только в течение определенного периода времени (т.е. сезонно), он должен получить для него разрешение на сезонную работу (разрешение типа S). Согласно польскому законодательству сезонные работы не могут выполняться более 9 месяцев в календарном году. Кроме того, они должен касаться лишь конкретных видов деятельности, названных законом сезонными. Поэтому сезонные рабочие из Украины или других стран Аосточной Европы могут быть задействованы в садоводстве, сельском хозяйстве, животноводстве, а также в туризме и гастрономии. Подробный охват работ, которые могут быть предложены в качестве сезонных, указан в постановлении Министра Семьи, Труда и Социальной Политики от 8 декабря 2017 года о подклассах деятельности в соответствии с Польской классификацией деятельности (PKD), в которой сезонные разрешение на работу выдается иностранцу. Разрешение S для сезонных рабочих с Востока - Как получить? Процесс легализации трудоустройства сезонных рабочих связан с получением для них разрешения типа S. Разрешение выдает староста повята. Вот шаги для получения данного документа: Информация от старосты о местном рынке труда (тест рынка труда) Прежде чем подать заявление на получение разрешения на сезонную работу для иностранца, работодатель получает у старосты специальную справку. Она подтверждает, что данная сезонная работа не может выполняться безработным, зарегистрированным в повятовой службе занятости. Справка должна быть выдана не ранее, чем за 180 дней до подачи заявления на получение разрешения на сезонную работу. Тест рынка труда не понадобится гражданам стран, на которые распространяется упрощенная процедура, то есть работникам из таких стран, как Армения, Беларусь, Грузия, Молдова, Россия и Украина. Заявление на разрешение на сезонную работу Само заявление работодатель должен подать до того, как иностранец приступит к работе. Соответствующие документы подаются в повятовую службу занятости по месту будущей работы иностранца. Однако перед подготовкой заявления работодатель должен также убедиться, в какой форме оно должно быть подано. В зависимости от технических возможностей и специфики работы того или иного ведомства потребуется традиционная бумажная форма или онлайн-заявка, например, через портал praca.gov.pl. К заявлению необходимо приложить ряд документов, касающихся деятельности компании и будущего работника. Выдача разрешения на сезонную работу или внесение заявления в реестр Если нанимаемый работник с Восточной Европы уже находится на территории Польши, то работодатель, подавший заявление, получает для него разрешение на работу типа S. Если работник всё ещё находится за пределами Польши, повятовый староста вносит заявление в реестр заявлений о сезонных работах. В свою очередь работодатель получает соответствующую справку, которую необходимо передать будущему сотруднику для получения визы для выполнения сезонных работ. В случае безвизового въезда такая справка подтвердит причину приезда в Польшу. Легализация трудоустройства сезонных работников агентством по трудоустройству Процесс легализации трудоустройства работников из Украины или других стран Восточной Европы можно осуществить самостоятельно. Если работодатель делает это впервые, ему придётся учесть ряд мероприятий, которые потребуют от него затрат времени, человеческих ресурсов и финансов. Из-за отсутствия опыта в этой области такая процедура может длится до 2-3 месяцев. Если для Вас ценно время, то подбор сезонных работников из-за границы можно доверить агентству по трудоустройству, оказывающему профессиональные услуги в этой сфере, например, HRLeasing. Опытных специалистов следует подбирать в первую очередь благодаря знанию законодательства, благодаря чему вся легализация трудоустройства сезонного работника сможет занять всего 2-3 недели.