Тест рынка труда. Что это такое и когда он необходим?

Тест рынка труда выдается старостой повята. В большинстве случаях этот документ должен получить владелец компании, который планирует на основании разрешения на работу доверить работу иностранцам, в частности работникам из Восточной Европы. Что такое тест рынка труда и из чего он состоит? Тест рынка труда – это информирование старосты повята о невозможности удовлетворения потребности предприятия в кадрах на местном рынке труда. Его оформление требуется для работодателей, желающих принять на работу иностранцев на основании разрешения на работу. Заявку на тестирование подает предприниматель. Делать это следует в повятовой службе занятости, относящейся к будущему месту работы. Полученный документ используется для найма работников с Востока, например, из Украины, Беларуси или других стран, не входящих в ЕС. Пошаговая информация от старосты для иностранца Получение заключения старосты является одним из элементов легализации работы иностранца. Заявление о проведении теста подается до подачи заявления на получение разрешения на работу для иностранца. Затем работодатель получает необходимую информацию о том, что работа не может выполняться безработными, зарегистрированными в повятовой службе занятости. Причиной может быть, например, отсутствие конкретных специалистов или пройфесионалов на местном рынке труда. Заявление старосте подается вместе с предложением о работе, объем которой будет позже представлен вместе с заявлением о разрешении на трудоустройство иностранца. Затем староста проверяет реестр безработных в службе занятости и выдает соответствующее постановление. Получение заключения старосты может занять до 14 дней. Справка от старосты действительна в течение 180 дней. Поэтому работодатель должен учесть это при оформлении разрешения на работу для иностранца. Подача справки старосте – Когда это не требуется? Проверка, проводимая повятовым старостой, не требуется для граждан Армении, Беларуси, Грузии, Молдовы, России и Украины, в отношении которых применяется упрощенная процедура. Эти работники могут быть трудоустроены на основании заявления о поручении труда. Решение старосты также не требуется в случае иностранцев, относящихся к дефицитным профессиям. К ним причисляются некоторые группы инженеров и строителей, врачей-специалистов, медсестер, лиц, осуществляющих уход за пожилыми людьми, а также программистов и специалистов по разработке ИТ-систем. Тест рынка труда также не обязывает в случае выпускников и докторантов высших учебных заведений Польши, Европейского Союза и Европейской Экономической Зоны, которые планируют работать в Польше. Освобождение также распространяется на работников из третьих стран, которые легально проживали на территории Республики Польша в течение 3 лет до подачи заявления на получение разрешения на работу. Прием на работу через агентство по трудоустройству и проверка рынка труда Все агентства, оказывающие посреднические услуги в трудоустройстве работников с Востока, должны получить соответствующее заключение старосты. Таким образом определяется неспособность удовлетворить потребности рынка труда. Такое правило действует, например, при найме работников, когда агентство по трудоустройству предлагает своим подрядчикам работников в аренду. Стоит понимать, что самостоятельный наем рабочих из-зи границы – это лишь один из вариантов. Легализация их пребывания и трудоустройства может быть передана на аутсорсинг специализированному агентству по трудоустройству с опытом, которое намного быстрее осуществляет трудовые процессы. Вышеупомянутый лизинг персонала является выгодной формой сотрудничества с агентством, которое снимает с работодателя задачи, связанные не только с процессом подбора кадров, но и с последующим управлением персоналом и администрированием заработной платы.