Проблемы, связанные с трудоустройством иностранцев в Польше

Иностранцы в Польше составляют очень большую профессиональную группу. Они поддерживают сферу строительства, промышленности, сельское хозяйство и сектор услуг. Квалифицированные рабочие из стран Восточной Европы также восполняют нехватку профессионалов на рынке труда. Однако трудоустройство иностранца требует выполнения ряда формальностей, что несёт с собой временные затраты. Проверьте, с какими трудностями сталкиваются предприниматели в этой области и как их можно решить. Трудоёмкий набор иностранцев из-за пределов ЕС Рабочие из Украины и других восточноевропейских стран являются очень привлекательной рабочей силой. Сам процесс найма аналогичен процессу найма польских сотрудников с одним отличием. Проведение процесса найма следует планировать чаще всего на внешнем рынке, используя язык кандидатов на работу. Поэтому владельцы компаний, желающие самостоятельно нанимать работников из Восточной Европы, должны разбираться в реалиях Украины, Беларуси и других стран за пределами Европейского Союза. Здесь Вам понадобятся знания о том, где искать сотрудников и какие сайты использовать. Если персонал отдела кадров в компании не владеет языками, необходимо будет привлечь переводчика и запланировать процесс проверки навыков кандидатов, в том числе с точки зрения профессиональной квалификации. Здесь стоит добавить, что в государствах-членах Европейского Содружества квалификации, не соответствующие требованиям ЕС, приниматься не будут. Поэтому необходимо будет организовать дополнительные курсы для иностранцев. Эти мероприятия, безусловно, требуют активного вовлечения собственных человеческих ресурсов, что может значительно увеличить бюджет, выделяемый на процесс найма. Легализация пребывания и трудоустройства иностранца - Виды процедур Вы уже нашли сотрудника. Что дальше? Теперь Вам предстоит пройти довольно утомительную процедуру легализации трудоустройства иностранца. Здесь ключевое значение будет иметь, из какой страны родом Ваш сотрудник, на какой срок Вы хотите его трудоустроить и какую вид работы он будет выполнять. Работники из Восточной Европы, не являющиеся гражданами ЕС и прибывающие из-за пределов Европейской Экономической Зоны, могут быть наняты различными способами. Вот виды документов, на основании которых можно легализовать работу иностранца в Польше Декларация о поручении работы иностранцу - Данная декларация распространяется только на граждан Армении, Беларуси, Грузии, Молдовы, России и Украины. На данном основании работники из стран Азии не могут работать в Польше. Кроме того, согласно этому документу иностранец может работать не более 6 месяцев в течение следующих 12 месяцев. Для того, чтобы иметь возможность продолжать работать, потребуется заявление на получение вида на жительство и разрешение на работу.   Разрешение на работу - В случае наиболее популярного разрешения на работу типа А на срок от 1 года до 3 лет заявление на его выдачу должен подать работодатель. Это можно сделать в администрации воеводства. Однако стоит помнить, что Вы должны заранее явиться на биржу труда повята для выполнения так называемого теста рынка труда, если работник приехал из таких стран, как Армения, Беларусь, Грузия, Молдова, Россия или Украина. Цель – получить информацию от старосты о том, что на местном рынке труда нет сотрудников, которые бы соответствовали конкретным требованиям к должности.   Разрешение на сезонную работу - Подобное разрешение на работу для иностранца называется разрешением типа S. Оно также выдается по заявлению предприятия, которое поручает выполнение работ сотрудникам из Украины и других стран Восточной Европы. Оно может быть выдано на срок не более 9 месяцев в году для занятых в таких отраслях, как сельское хозяйство, садоводство или туризм. В этом случае работодатель также обязан провести тест рынка труда. Легализация трудоустройства иностранца - Сколько времени занимает? Если предприниматель планирует принять на работу иностранца, он должен заранее подготовить для этого документацию. Здесь стоит отметить, что время ожидания вида на жительство и разрешения на работу иностранца может растянуться на несколько месяцев. Очень часто это длится 5-12 месяцев. Следует учесть, что каждая ситуация рассматривается индивидуально. Если компания или сотрудник-иностранец не соблюли соответствующие формальности, время ожидания документов продливается. Причинами этого чаще всего являются неполный комплект документов либо неактуальные документы, а значит работника призовут восполнить формальные недостатки. Трудоустройство иностранца - сборы При самостоятельном трудоустройстве иностранца стоит учитывать, что весь процесс найма несёт также финансовые затраты для компании. Фирма должна выделить средства на сборы, связанные с легализацией работы, поскольку выполнение всех формальностей в этом отношении является обязанностью работодателя. Какие гербовые сборы нужно платить, зависит от документа, на основании которого Вы будете принимать работника на работу. Затраты на легализацию занятости в различных ведомствах составят: 30 злотых в случае заявления о поручении работы иностранцу 100 злотых за разрешение на работу на 1 год 100 злотых за разрешение на работу до 3 лет Как упоминалось ранее, общие затраты на трудоустройство иностранца в этом случае также включают затраты на процесс рекрутинга и оплату собственных сотрудников, занятых в процессе. Существуют также сборы, связанные с любыми рекрутинговыми кампаниями на зарубежных рынках (например, размещение объявлений). Легализация трудоустройства иностранцев агентством по трудоустройству Сложный процесс легализации трудоустройства иностранцев не обязан создавать трудности для предприятия. Деятельность в этой сфере может быть передана внешнему агентству по трудоустройству, например, HRLeasing из Легницы. Тарифы на подобные услуги зависят от количества сотрудников из-зи границы, которые будут работать в компании и для которых необходима будут соответствующая документация. Агентство по трудоустройству предлагает быстрые и профессиональные услуги по управлению персоналом и расчёту заработной платы, а также способствует получению всех разрешений в кратчайшие сроки. Следует также добавить, что весь процесс подбора персонала лежит на агентстве по трудоустройству. На самом деле работодатель, который ищет сотрудников из-за восточной границы, вообще не обязан их нанимать. Альтернативным вариантом является использование лизинга сотрудников, то есть найма определенного квалифицированного персонала для необходимых нужд. .