Чем грозит нелегальное трудоустройство работника из Украины?

Польские предприниматели охотно нанимают в свои компании работников из Украины и других стран, расположенных за нашей восточной границей. Основными причинами подобного решения являются нехватка квалифицированных кадров в Польше, а также желание сократить расходы на наем работника. Однако для того, чтобы иностранец легально работал в нашей стране, необходимо пройти процедуру легализации трудоустройства. Нелегальное трудоустройство иностранцев без выполнения соответствующих формальностей связано с рядом последствий. Отчеты Национальной инспекции труда показывают, что в последние годы почти каждый пятый украинец работал в Польше без необходимых документов. Это означает, что явление нелегального труда иностранцев в нашей стране случается довольно часто. В основном это касается лиц из-за пределов Европейского Экономической Зоны, которые работают, в частности, в таких отраслях экономики, как строительство, гостиничное хозяйство, торговля и садоводство. Ответственность за такую незаконную деятельность несет не только работодатель, но и незаконно нанятый работник. Когда трудоустройство работника из Украины незаконно? Вопрос о незаконном трудоустройстве иностранцев регулируется, в частности, Законом о содействии занятости и институтах рынка труда. Положения закона точно указывают, когда имеет место нелегальное трудоустройство работника из Украины, Беларуси или других стран, не входящих в состав ЕС. Это происходит, когда: у иностранца нет действующей визы или иного документа, благодаря которому он может находиться в Польше на законных основаниях (например, вид на жительство), иностранец имеет документ, разрешающий легальное пребывание в Польше, но не позволяющий ему работать (например, туристическая виза), иностранец не имеет разрешения на работу и в то же время он не освобожден от обязанности его иметь по закону, иностранец работает в компании на условиях, отличных от указанных в разрешении на работу, иностранец работает без заключения трудового договора или иного гражданско-правового договора. Последствия для работодателя Незаконное выполнение работы иностранцем из-за пределов ЕС имеет серьезные последствия для работодателей. Что грозит за нелегальный наем рабочих из-за границы? Владельцы бизнеса, решившиеся на такой шаг, должны учитывать штрафы в размере от 1000 до 30 000 злотых. Размер штрафа зависит от характера правонарушения. К правонарушениям, связанным с незаконным трудоустройством иностранцев, относятся конкретные действия со стороны работодателя. Вот ситуации, которые подлежат санкциям: Работодатель поручает нелегальное выполнение работы иностранцу. Иностранец работает нелегально. Работодатель путем обмана заставляет иностранца выполнять работу нелегально. Работодатель требует от работника денежной компенсации за предоставление ему возможности выполнять работу. Работодатель путем обмана заставляет другое лицо доверить нелегальную работу иностранцу. Работодатель не уведомляет воеводу письменно о поручении работы иностранцу. Поручением работы иностранцу занимается организация, не являющаяся агентством по трудоустройству. Работодатель не уведомляет старосту о том, что иностранец, имеющий разрешение на сезонную работу, приступил к выполнению другой работы, требующей нового разрешения. Работодатель игнорирует обязанность по размещению иностранца, который находится на территории Польши для выполнения сезонных работ. Работодатель не уведомляет повятовую службу занятости о начале или не начале работы иностранцем или предоставляет ей ложную информацию по этому поводу. Работодатель не заключает письменный трудовой договор с иностранцем (освобожденным от обязанности иметь разрешение на работу) или не вручает работнику до его подписания договор, составленный на понятном ему языке. Последствия для работника Работник с Востока, который нелегально работает в Польше, будет наказан следующим образом: Уплата штрафа в размере от 20 до 5000 злотых Обязанность вернуться на родину иностранца Запрет повторного въезда на территорию Польши, а также других стран из Шенгенской зоны на срок от 1 до 3 лет Как легализовать трудоустройство иностранца? Работодатели, нанимающие работников из-за пределов ЕС нелегально, чаще всего делают это по причине сложных формальностей, которые необходимо соблюсти в процессе легализации пребывания и трудоустройства иностранцев. Однако стоит учесть, что работодатели вовсе не обязаны заниматься этим самостоятельно. Эти действия могут быть переданы на аутсорсинг опытному агентству по трудоустройству, такому как HRLeasing из Легницы, которое в этом случае оказывает услуги посредника. Вместо того, чтобы нанимать работников из-за границы в свою собственную компанию, работодатели могут выбрать услугу лизинга персонала, также известную как наем сотрудников. Благодаря такой форме трудоустройства квалифицированный персонал из Украины, Беларуси или других стран дальнего зарубежья может быть набран намного быстрее и эффективнее.