Legalizacja pracy cudzoziemców w Polsce
HRLeasing wspiera pracodawców w legalnym zatrudnianiu pracowników zagranicznych. Pomagamy ustalić właściwą procedurę, przygotować dokumentację oraz dopełnić obowiązków związanych z powierzeniem pracy cudzoziemcom. Nasze wsparcie obejmuje firmy z Legnicy, Dolnego Śląska i innych regionów Polski.
Legalizacja pracy i legalizacja pobytu to odrębne zagadnienia. Prawo do wykonywania pracy zależy m.in. od obywatelstwa, podstawy pobytu, rodzaju dokumentu oraz warunków zatrudnienia. Dlatego każdą sprawę analizujemy indywidualnie — bez obietnic uzyskania decyzji w z góry określonym terminie.
W czym pomagamy pracodawcom
Od weryfikacji uprawnień pracownika po wsparcie w procedurach urzędowych — pomagamy uporządkować formalności i ograniczyć ryzyko błędów. Zakres obsługi dostosowujemy do konkretnego przypadku i potrzeb firmy.
Procedury i praktyczne wsparcie
Wybór dokumentu zależy od statusu cudzoziemca i rodzaju zatrudnienia. Poniżej przedstawiamy najczęstsze obszary, w których pomagamy pracodawcom oraz pracownikom.
Korzyści ze współpracy z HRLeasing
Jak przebiega współpraca?
Proces rozpoczynamy od poznania sytuacji pracodawcy i pracownika. Następnie dobieramy właściwe działania, pomagamy przygotować dokumenty i wspieramy dalszą obsługę formalności w uzgodnionym zakresie.
Wspieramy także firmy zatrudniające spawaczy, monterów, operatorów maszyn, pracowników produkcji i magazynów. Znajomość realiów branży przemysłowej pomaga nam łączyć formalności z praktyczną organizacją zatrudnienia.
Najczęściej zadawane pytania
Czy karta pobytu zawsze uprawnia do pracy?
Ile trwa legalizacja pracy cudzoziemca?
Czy zmiana pracodawcy wymaga nowych dokumentów?
Czy pomagacie firmom, które już zatrudniają cudzoziemców?
WSPÓŁPRACA Z NAMI
Szukasz pracowników, potrzebujesz wsparcia przy formalnościach lub organizacji zakwaterowania? Skontaktuj się z HRLeasing i przedstaw potrzeby swojej firmy.
Porozmawiajmy o współpracy
Skontaktuj się z HRLeasing
+48 573 207 277
Rekrutacja • Legalizacja pracy • Noclegi pracownicze
